Lunite unterstützt Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller SAP- und Technologiepositionen - insbesondere dort, wo Stellenanzeigen, interne Recruiting Teams und klassische Vermittlungswege nicht zum gewünschten Ergebnis führen.
Vielleicht kennen Sie eine dieser Situationen.
Gerade bei anspruchsvollen SAP- und Technologiepositionen stoßen klassische Recruiting-Wege schnell an ihre Grenzen.
Mehr als ein Lebenslauf
Wir liefern Kontext und Einschätzung statt bloßer CVs.
Zu jedem vorgestellten Kandidaten erhalten Sie eine persönliche Einordnung - nicht nur ein Profil
MK
Senior SAP S/4HANA
Consultant
Consultant
Finance · Transformation
S/4HANA
FI/CO
Migration
12+ Jahre
Erfahrung
12+ Jahre in SAP-Projekten
Schwerpunkte
S/4HANA · Finance · Transformation
Einsatzort
DACH-Region · flexibel
Warum wir das Profil vorstellen
Mehrjährige Erfahrung in komplexen S/4HANA-Transformationsprojekten
mit Schwerpunkt Finance. Fachlich sehr nah an der gesuchten Aufgabenstellung.
Motivation
Interesse an einer langfristigen Rolle mit größerer fachlicher Verantwortung
und einem stabilen Projektumfeld.
Was für ihn wichtig ist
Ein Umfeld mit klarer fachlicher Verantwortung, langfristiger Perspektive
und der Möglichkeit, Transformationsprojekte aktiv mitzugestalten.
Unsere Einschätzung
Ein Kandidat, den wir aufgrund seiner fachlichen Erfahrung und seines
bisherigen Projektumfelds für ein persönliches Gespräch empfehlen.
Fiktives Beispiel zur Veranschaulichung.
Rollen, bei denen wir unterstützen.
SAP
SAP Consultants
Solution Architects
SAP Basis / Technology
FI/CO
S/4HANA
Projekt- und Programmleitung
Technology
Technology Specialists
Data & BI
AI
Architecture
Technical Leadership
Transformation
Project Leads
Program Managers
Migration Experts
Transformation Leads
Solution & Enterprise Architecture
So läuft eine Suche mit Lunite ab.
Ein strukturierter Suchprozess schafft Klarheit, spart Zeit und erhöht die Qualität der Besetzung.
01
Briefing
Wir verstehen Rolle, Umfeld, Zielprofil und die Rahmenbedingungen der Suche.
02
Markteinschätzung
Wir ordnen Machbarkeit, Vergütung und Kandidatenmarkt realistisch ein.
03
Search
Relevante Spezialisten werden gezielt identifiziert und diskret angesprochen.
04
Qualifikation
Erfahrung, Motivation und persönliche Passung werden vor einer Vorstellung eingeordnet.
05
Vorstellung
Sie erhalten nur Kandidaten, die wir nachvollziehbar und mit Überzeugung empfehlen können.
Transparenz gehört zum Mandat.
Eine gute Suche braucht nicht nur Aktivität, sondern ehrliches Marktfeedback.
Wenn wir feststellen, dass eine Position mit den vorgegebenen Rahmenbedingungen nur schwer besetzbar ist, sprechen wir das frühzeitig an. Wenn das Gehaltsband nicht zum Markt passt, Kandidaten wiederholt aus demselben Grund absagen oder bestimmte Anforderungen die Suche unnötig einschränken, geben wir dieses Feedback offen weiter.
Genauso gilt: Wenn wir von einem Kandidaten nicht überzeugt sind, stellen wir ihn nicht vor.
Unser Anspruch ist nicht, einen Prozess künstlich am Laufen zu halten, sondern Ihnen eine realistische Einschätzung zu geben und gemeinsam die Bedingungen zu schaffen, unter denen eine gute Besetzung möglich wird.
Zusammenarbeit, die zum Mandat passt.
Nicht jede Suche ist gleich. Deshalb richtet sich auch die Zusammenarbeit nach der Art der Position, der Dringlichkeit und dem erforderlichen Suchaufwand.
Welches Modell sinnvoll ist, hängt von Ihrer konkreten Suche ab. Im Erstgespräch klären wir gemeinsam, welcher Ansatz zu Ihrer Position und Ihrem Bedarf passt.
Häufige Fragen
Was Unternehmen vor einer Zusammenarbeit wissen möchten.
Jede Suche ist anders. Einige Fragen begegnen uns dennoch regelmäßig. Hier finden Sie die wichtigsten Antworten zur Zusammenarbeit mit Lunite.
Das hängt stark von Position, Markt und Anforderungen ab. Unser Anspruch ist nicht, möglichst schnell irgendein Profil zu präsentieren, sondern relevante Kandidaten zu identifizieren und persönlich zu qualifizieren. Bereits zu Beginn der Suche geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung zum Markt und zum erwartbaren Suchverlauf.
Beides ist möglich. Für klassische Festanstellungen kann eine erfolgsbasierte Zusammenarbeit sinnvoll sein. Bei besonders anspruchsvollen, vertraulichen oder geschäftskritischen Positionen empfehlen wir häufig eine exklusive Suche. Welches Modell passt, klären wir gemeinsam anhand des konkreten Mandats.
Ja. Gerade bei Nachbesetzungen, strategischen Schlüsselpositionen oder noch nicht kommunizierten Veränderungen ist Diskretion entscheidend. Ansprache, Kandidatenkommunikation und Informationsweitergabe stimmen wir in solchen Fällen eng mit Ihnen ab.
Transparenz ist hier entscheidend. Wenn ein Kandidat bereits bei Ihnen bekannt ist oder sich zuvor beworben hat, klären wir gemeinsam, wie der Kontakt zustande kam und ob unsere Vermittlungsleistung für diesen Kandidaten relevant ist. Solche Fälle sollten möglichst früh im Prozess angesprochen werden.
Ja. Neben Festanstellungen unterstützt Lunite bei Bedarf auch bei der Suche nach spezialisierten Projekt- und Interim-Experten – insbesondere in SAP-, Technologie- und Transformationsumfeldern.
Unser Schwerpunkt liegt auf dem DACH-Markt. Je nach Mandat und Rollenprofil beziehen wir auch Kandidaten außerhalb der unmittelbaren Region ein – insbesondere bei Remote- oder hybriden Arbeitsmodellen.
Unsere Stärke liegt bewusst nicht in Größe oder Masse. Lunite arbeitet fokussiert in ausgewählten Märkten und verbindet persönliche Beratung mit direkter Marktkenntnis. Sie arbeiten mit einem festen Ansprechpartner, der Ihre Suche kennt und den Prozess selbst begleitet.
Ihre Position. Unser Fokus.
Sprechen Sie mit uns über Ihre aktuelle Suche und die Herausforderungen dahinter.